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“巅峰对决2005”提供求职范本

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  本报讯截至昨日,本报“巅峰对决2005”策划活动圆满结束,在近半个月的活动中,十几名挑战者都在现场实战和面试辨论的环节中全力比拼,展示了自己的风采,最后,5位选手胜出,分别被我省三家知名IT企业录用。报道也引起了很多毕业生的关注,他们纷纷表示,虽然参加挑战的人只是少数,但这个活动对毕业生找工作极有借鉴意义。

  “‘巅峰对决2005’提供了一个全新的双向选择模式,对毕业生、招聘单位都有示范、指导作用。”昨日,中国海峡人才市场副总经理、高级经济师吴瑞建如此评价本次策划,他们对“巅峰对决2005”活动跟踪调查显示,此次活动引起大学生极大关注,反响很好。“传统招聘,用人单位一般只根据简历做评价,这不够客观。”吴瑞建说,“巅峰对决2005”通过实战考核、面试、专家点评等环节,让用人单位全面、准确了解毕业生的优劣势,可供招聘单位今后借鉴。今后海峡人才市场也将会参考“巅峰对决2005”,不断推出新的招聘活动。

  “今年我省大学应届毕业生人数将达到10万人左右,就业形势比较严峻。”吴瑞建告诉记者,但目前全省能提供给大学生的就业岗位远大于10万个。目前的实际情况是很多企业招不到合适的人才,很多毕业生找不到合适的岗位。从岗位需求矛盾上看,专科学生求职较难。与我省发展较快的产业相关的如计算机、营销、机械制造、建造等专业的人才需求量大,中小企业仍最需要毕业生。目前相当一部分毕业生盲目地把就业目标定在福州、厦门的大企业、好单位,其实这是大学生就业观念的一个误区。

  吴瑞建认为,大学生在求职压力下,应该首先确定个人职业规划,寻找合适自己发展的职位,先就业再择业,在实践中积累经验。

  从专家的点评来看,无论在实战考核还是在面试中,这两名选手并非最为突出,但最终被企业相中。富士通人力资源部钱锋经理解释了其中原因,一名软件开发工程师的培养周期一般为11个月,需要细心、耐心和坚韧性格的人,面试的5个选手中,陈志亮和李志毅的个性最适合这个岗位,并且专业成绩不错。

  钱锋同时表示,肖瑾表现出色,但目前没有适合她的岗位,陈晓佳也比较适合短期的电信增值业务平台,已经把她俩的材料推荐给别的部门。

  “面试,将是决定你能否获得职位的关键环节。”针对选手的表现,福建省毕业生就业指导中心就业指导主管翁坤海总结出面试实战的四个关键:

  面试是招聘单位判断应聘者的综合素质能否胜任这份工作的第一步,主考官与应聘者打的是“心理战”,因此应聘者在面试时一定要具备良好心理。

  首先,应聘者要以平常心去面对挑战,正常发挥出自己的水平,消除紧张感和不安;其次,应聘者还应该表现出有信心胜任这项工作,但自信应建立在对职位理解上。面试时,应聘者特别需要坦诚,不必刻意夸大或掩饰自己的优点缺点。

  接到用人单位通知面试的电话时,面试其实已经开始,用人单位通过第一个电话,可了解应聘者平时的反应能力和待人接物方式。如果应聘者在交谈中态度生硬,就会给人留下很差的第一印象。翁坤海建议应聘者在接电话时首先说“你好”,要对接到通知表示感谢。

  翁坤海说,应聘者还可在通知电话中获得非常多的有效信息,应聘者可把这些内容记下来,尽可能通过各种渠道多收集用人单位的信息。面试前还应准备好如身份证、毕业证、获奖证书等可能用到的资料原件,最好提早到达面试地点。

  “面试的过程中,应聘者尽量与主考官和谐交流,通过看、听、说三种方式征服主考官。”翁坤海说,看就是应聘者应正视主考官的目光,通过对主考官眼神、表情细微变化来判断他的想法,及时调整回答内容;听,要求应聘者注意倾听主考官的提问,特别不要中途插话,了解清楚主考官的问题和意图后再回答;说,直接反映应聘者的表达能力和逻辑思维能力,是主考官打分重点。翁坤海提醒应聘者,不必急于回答问题,最好利用一般面试都会提供的30秒到1分钟思考时间,心里有底后再答,回答时,应避免“挤牙膏式”和“滔滔不绝式”,而是要先说主体,而后分点表述,每个分点最好点到为止,这样会让主考官感到应聘者的逻辑性强。

  翁坤海指出,应聘者还要表现出对主考官的礼貌和尊重,以多得印象分。穿着、发型、走路仪态……应聘者走进考场后的每一处细节,无不落入主考官眼中,敲门得到同意后再进屋。翁坤海强调,应聘者不能跷二郎腿、乱动乱晃等。一些主考官还可能特意在考场周边布置些细节“陷阱”,来考验应聘者的性格,如故意半掩着门看你是否敲门等。

  面试结束时,应聘者要礼貌地表示感谢,如果没有重大问题需要补充,应聘者可简单询问何时可得知面试结果,走时,一定记得把门带上。

  “自信、学习能力强、对新鲜事物敏感”,如新(中国)日用保健品有限公司人力资源部副总监苏琨总结了三场挑战选手的优点,但她同时表示,选手们都存在准备不足的缺点,应聘前对自身分析不足,不清楚能做什么、想做什么,这也是很多毕业生应聘时的通病。

  苏琨建议毕业生在投简历前,最好先综合分析自己的个性、优劣势、兴趣、特长等,确定今后的职业发展方向,初步定位好自己的职业规划,根据规划去找适合的工作。另外,面试时应聘者要带齐各种证书原件,特别是要准备好简历。如果简历上缺少毕业学校,这样肯定给主考官留下不好的印象。对主考官可能提出的问题,应聘者也应事先有所准备。应聘者如果能提早预测问题、想好答案的话,面对主考官时就心中有数,回答时自信、有条理,一定能得高分。

  福建飞腾人力资源公司副总李文革对三场挑战选手的印象是:善于抓住机会,勇于表现自己。“作为学生,有勇气登上挑战舞台,尽情发挥出自己优秀的一面,这种成功进取的心态对今后求职、工作都很有好处。”同时,李文革也指出挑战者的不足:毕业生缺乏社会实践经验,在这次活动中,很难见到他们的创意,面试中没有独到的见解,“这与挑战者害怕失败心理有关”。

  李文革认为,大学毕业生不应惧怕失败,关键要把自己独到想法表述出来,表现出应有的活力。从校门走进社会,就必须完成角色转变,要开始具备职业化心态。一些挑战者穿着、表达方式很随意,说明他们还没从学生的角色转变过来。

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