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2018年“三水好雇主”授牌仪式今天下午举行

贝博体育app苹果手机下载:2018年“三水好雇主”授牌仪式今天下午举行

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  今年6月,三水区总工会主办的首届寻找“三水好雇主”活动正式启动。就在今天下午,历时近4个月的2018年寻找“三水好雇主”活动将画上圆满句号,为企业举行“三水好雇主”授牌仪式。

  发动广泛、公平公正,是此次寻找“三水好雇主”活动的特征。经过一段时间的发动,来自区内各行各业的龙头企业积极参与,提高了活动的质量和水准。当寻找“三水好雇主”活动网络投票环节结束时,在网上共吸引了近100万人浏览、近23万人投票。“三水好雇主”成为了三水企业界的热词。

  2018年寻找“三水好雇主”活动经过了初审、网络投票、工会主席评分和评审委员会终审等严格环节,“三水十大好雇主”、10家“三水放心雇主”、1家“三水网络人气雇主”名单最终出炉,职工福利、企业文化、人文关怀、职工成长等关键词是这一批企业的明显特征。

  今年5月31日,2018年寻找“三水好雇主”活动开展工作协调会,解读活动内容。(资料图片)/佛山日报记者陈浩森摄

  而通过由区总工会、区工商联以及文化、人社、民政、教育共六个部门的人员组成评审委员会的审定,严格按照对标国际的审定标准,更保证了活动的公平、公正,确保首届“三水好雇主”经得起职工的考验。

  人才是城市三水的第一资源。引才、留才,是当前各个区域中心城市所积极响应的。良禽择木而栖,人才的“梧桐树”正是企事业单位。一份“三水好雇主”名单,对于企业是招才引智的无形资产。对于三水而言,“三水好雇主”更是一种标杆,是三水引才、留才的地方性品牌,将为奋进城市三水新征程注入新动能。

  上榜理由:仁者善心。广东星星制冷设备有限公司用人本管理,将和气盈满三江。

  在星星制冷,每年春节后的返工率都超过95%。职工对该公司高归属感的背后,是共享公司发展成果、共同参与企业管理。该公司从利润中按比例划出款项作为奖金,每月、每季度、每年都会为优秀职工发放奖金,为年度优秀职工涨工资。凡是涉及职工切身利益的事项、涉及批量资金救助的项目,该公司的公示、讨论、投票决定都有职工的声音。

  以事业激励人,以真心凝聚人,职工福利惠及每一位职工。夏季发防暑饮料、冬季发防冻物品、每年有体检、生日有礼物,职工生活充满公司关爱。暑期职工子女夏令营飞入“小候鸟”,“星星制冷班”免费教学惠及“星二代”。

  上榜理由:义以生利。佛山市丰泽纺织有限公司义气常怀心间,同舟共济创未来。

  人文关怀和管理制度是造就丰泽纺织职工幸福感和归属感的两个关键词。新建的13层现代化电梯职工宿舍比肩大学宿舍,每逢佳节有佳肴美食、联欢晚会职工同庆,职工旅游、文体康娱活动职工共欢,丰泽纺织利用人文关怀保障职工福利。

  通过建立“以老带新”“以师带徒”“厂长带领班”的人才培养模式,该公司开展各类培训、学习活动提升职工素质,为职工提供通畅的职业发展规划。丰泽纺织还心系群众,给身边困难群众搭把手,为困难户送上节日礼物和祝福。该公司在精准帮扶上出资出力,这家“爱心慈善企业”也是双联行动的“排头兵”。

  名洲纺织将“快乐专业团队”建设纳入公司的项目KPI 指标,考核职工满意度、人才结构等建设。免费空调宿舍供职工入住,建成娱乐室、健身房、职工书屋,佳节发放过节费、送上小礼品,每月举办生日关怀晚会……名洲纺织坚持将职工需求放在首位,改进公司内部的制度和环境,以人文关怀“礼”顺人情。

  产学研合作促提升,内部培养出管理人才。名洲纺织与西安工程大学、湖南工程大学等高等院校建立产学研的合作,建立了高效的生产经营管理体系。该公司还大力支持职工参加各类培训和继续教育,普通职工依靠能力提升走上管理岗。

  人才为本,人尽其才,优秀的人才酿就百威英博。百威英博建立“厂级-部门级-岗位级”三阶培训体系,以师带徒,手把手助力新员工适应工作。“梦想、人才、文化”三管齐下,百威英博大学让有梦想的员工攀登常青藤。饮食住宿、带薪假期等多重福利提升员工满足感,该公司点对点精准帮扶为困难职工减轻生活重担。

  百威英博志愿者服务队活跃在世界水日、世界环境日、市场活动日等多场志愿者活动中,屡次蝉联全区第一的企业纳税税款也是百威英博能给三水最实际的无言感谢。百威英博携手各方,将坚持如一,酿造最好的啤酒,也营造出更美好的工作环境。

  合信包装以诚信、快乐、分享为方针的经营理念,注重以人文关怀凝聚力量。该公司为职工配备了健身房、文化书屋,宿舍配备了空调、独立卫生间、无线小时供应热水等设施。除了有良好的生活环境之外,今年4月该公司还被评为“书香企业”。该公司与园内企业还联合举办“非诚勿扰”的活动,在为职工提供了稳定工作岗位的同时也为职工的终身大事着想。

  为进一步推行关心关爱职工的措施,该公司每季度安排当地发廊的发型师到公司进行义剪。同时该公司每年联系有关医院进行合作,由医院派人到公司进行一次免费检查身体和诊断治疗,目的是方便职工,给职工办实事。

  在凤铝,许多新老职工都有一个大学梦。自2012年起凤铝投资百万元开启“学历教育工程”,分别与华南理工大学、广州市工贸技师学院及广东省石油化工职业技术学校合作。2017年春季,凤铝又与北京科技大学合作。受惠于凤铝大力的资金支持,已有400名职工圆了大学梦。凤铝营造了“能者上,平者让,庸者下”机制,该公司95%的管理人员通过内部竞聘上岗走上了管理岗位。

  为营造家的感觉,凤铝兴建双职工公寓,该公司内部餐厅提供广东、湖南、四川等各地风味美食,且对伙食费用补贴70%。厂区内设立便民超市、理发店等,职工购房、购车可享受高额的无息贷款……这一切,都是凤铝为营造职工归属感,努力成为职工的“第二个家”。

  上榜理由:良工心苦。广东合和建筑五金制品有限公司发挥人文关怀,义薄云天。

  今年,合和建筑五金每个月都安排了文娱活动,为丰富职工的生活提供了载体。9月,该公司就组织了“恋爱月——配对”情侣活动,通过与云东海街道总工会、三水区总工会合作,与其他企业进行职工相亲配对活动。这只是合和建筑五金人文关怀的缩影。该公司还设有完善的职工生活区域,并配套各种娱乐健身设施以及在暑假开展亲子夏令营,让企业的关怀延续到职工的家庭。

  该公司工会与佛山职业技术学院、佛山科学技术学院等高校合作,建立“大专班”“大学班”,从2012年起,每年都有几十名职工再次走进校园学习,一方面让职工圆了“大学梦”,另一方面提高了职工的综合素质。

  上榜理由:恭而有礼。广东博德精工建材有限公司处处守礼,敬人、敬事、敬物。

  对待职工,博德总以平等的身份去沟通、对待。该公司成立了女职工管理委员会,依法保障女职工的合法权益,每年“三八”妇女节公司都会举办女职工健康讲座、女职工旅游、发放节日购物卡等丰富活动。该公司除了为全体职工购买社会保险外,还购买了商业保险、安责险、女职工互助保障医疗。

  在提升职工竞争力上,该公司已举办了两期成人大专班,不定期举办免费技能培训,费用由公司承担,为职工提供带薪学习及考证福利。该公司设置了内部讲师制度,制定了激励措施,鼓励干部职工通过学习、授课,在传达知识的同时提升自我。

  34年来,健力宝始终与职工保持着密切的关系。现阶段,该公司仍在职的工龄满30年以上的职工有50多人,20~30年工龄的职工200多人,70%职工都工作了15年以上,充分体现了职工对公司的认可。

  健力宝专门有一栋综合楼作为职工休闲娱乐场地,设有电视室、阅览室、健身室、乒乓球室等功能场室。除了职工福利、职工培训等,该公司还定期召开由总裁与职工面对面的恳谈会,通过调查收集、跟踪分析每时段职工的思想动态和职工对企业发展过程中存在问题的看法、意见和建议,整改企业可持续发展中存在的问题,充分发挥职工主人翁作用。

  上榜理由:让逸竞劳。佛山市三水金戈新型材料有限公司豁达从容,同创科研新高峰。

  对待科研,金戈认真求索,而对待职工、对待社会,金戈也从不马虎。目前,该公司党组织和工会组织全面建立,并在实践中逐步形成了党工共建的良好局面,一举成为三水区的党工共建示范点。该公司积极投入村企共建,帮助村落整治生活环境,不遗余力地资助大学生,不断向公司和社会传播正能量。

  在科研上,金戈作为“广东省工程技术研究中心”及“华南理工大学实习基地”并拥有一套完善的、科学的培训计划,成功培养出首届三水区“淼城工匠”一人。该公司还积极鼓励职工参加内外技术交流、职称申报、创新创业赛事等,并通过技术培训、岗位培训,提高职工的工作能力和职业素养。

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