本周大部分时刻都在江浙沪区域出差，但强度不像之前三天三座城市五波客户，空闲之余总算有时机与多年未见的同门同学约饭。席间同学感叹我们现已研究生结业三年多了，尽管科技作业从上一年下半年开端都有所动乱，我们依然可以在各自岗位上发光发热不受影响。小乐帝入行产品司理也现已三年多，现在也独立担任产品线的作业，而且也在招聘PM，比较刚入行什么都不明白，颇有“媳妇熬成婆”的慨叹。

　　除了某些天分异禀的创业者，大部分产品人甫一入行都免不了履行的人物，乃至一开端彻底摸不着头脑，这个阶段没有其他挑选，便是静心干，以战养战，快速学习把握根本产品、项目办理、交流技能。但也需求意识到产品司理最中心价值并不在履行而在于判别力。假如外界环境无法支撑判别力的培育，那么在处理根底履行才能后，应该敏捷追求内部变化或外部变化。

　　小乐帝入行之初在某门户公司做客户端PM，入职即赶上前一波PM离任，被迫的被推上了主力方位。面临扑面而来的需求和需求跟进的问题，一度不知所措。其时周末都在连轴转写计划、跟项目和检验。就这样阅历了一两个版别，需求逐渐可以接受住了，也有其他PM人才补进，压力逐渐开释了。

　　但作业久之后发现，老牌门户十几年的媒体基因和内部死板架构，很难习惯智能分发的潮流，与头条的距离越拉越大，内部却仍难有改变败局的革新，CEO重视案牍和色值，中层都是老人保方位也不想做什么新的改善，最苦的是最底层的PM既要将CEO需求落地，还要忽悠研制将不合理可是CEO的需求做了。在这样环境久了，即使能做到高效履行，可是也仅限于履行，并没有对正向成果起到任何效果，日活反而越来越低。

　　当小乐帝逐渐认识到自身履行作业，高中生训练几周也能担任，没有任何护城河和堆集，也就决议离任了。离任面试过头条，头条反应相同门户出来的搭档都有类似问题，短少主意又多有无法。除了不能仅限于履行的认知外，小乐帝也感觉到了移动互联网行将落潮，需求愈加深化事务，功用体会型PM将逐渐被筛选。

　　作业几年后，不同的产品司理在根底的产品技能上差异并不会太大，但有的产品司理越跳越不知名，或许一向停留在履行层面，鲜有进一步的时机。首要差异在于做的产品自身能否做大做强，或许更大层面上是否契合社会开展的需求。

　　小乐帝脱离门户公司后，时刻短去过一家线上贷超，首要根据“离钱近”产品作业价值大，何况互联网金融其时风头正盛。实践进入企业后发现，产品团队PM人数比研制多，需求是消化不了的；开会、训练和共享颇多，导致底层干活的PM白日时刻都在参会，只能晚上加班忙到很晚，一同公司还有加班时长计算，倒数会被约谈；最终，在内部是不怎么看用户反应的，而且首要方针是怎么让底层人们怎么贷更多钱或许办更多信用卡，作业自身比较毁三观。所以没多久就脱离了，这之后有过时刻短苍茫期，不知作为PM还有哪些增量商场可以做，可以发挥自身价值。

　　恰逢17年AI如火如荼，两位小伙伴也在阅历职场换坑，他们都看好AI的长时刻开展，小乐帝也在他们的判别根底上，入职了某AI公司，开端由B端转向C端。这个进程中，小乐帝花了很长时刻去补偿AI技能的认知，之前门户作业阅历和后续事务方针商场的定位很好地匹配，相当于小乐帝由甲方进入乙方，机缘巧合将自身曩昔门户阅历做了充分利用。

　　AI公司跟着整个社会对AI认知和AI需求的迸发，不断快速扩张。小乐帝也跟从这个扩张的进程逐渐树立起自身的优势：大数据/AI技能认知、两款0-1 AI引荐产品、B端事务阅历。而且不断把一些认知进行输出如每周一更的大众号文章、13场知乎live，逐渐树立起了一些作业个人影响力和品牌。

　　在大的时刻趋势下，小乐帝依然以为AI/大数据是整个社会的开展趋势，而且现在依然在十分前期，潜力远远没有得到开释。但在AI作业界也切身了解到一些内情，AI商业化落地泡沫遍地，PPT远大于根本盘，乃至会有比较大的造成绩状况。此类问题明显与个人价值观和追求是不符，而且也不是长久之计，所以决断挑选了脱离AI作业。

　　早年移动互联网全体处在上升期，许多从业者闭眼找作业都能不断往上走，但跟着人口盈利消失，挑选一个时机距离就会拉的很大。收拾来讲，产品司理作业自身与工程师并无实质差异，假如一向不往前走，逐渐就会发现年轻人不只脑子快加班还猛。因而看时机就不能像小白阶段只看公司布景和薪资，还要看未来作业走向和竞赛壁垒的树立。

　　小乐帝在脱离浮躁的AI作业后，体系的考虑了自身对时机的判别，大方向依然是期望做可以将AI落地的产品作业。但详细有两个大方向是绝不考虑的：硬件和C端（特别用户增加、查找引荐战略）。

　　硬件自身归于重财物作业，产品迭代周期长，试错本钱高，开展较为受限。某些做机器人的朋友乃至一年发一个版别，依然不知道投向商场售卖状况怎么。重财物、链条过长、用到才能根本攒各家厂商才能，产品司理的价值被弱化许多。C端产品，市面上现在需求量最大的莫过于用户增加方向，乃至查找引荐战略实质也是在招增加。移动互联网人口盈利现已消失，此刻做增加自身便是一个逆趋势与潮流的作业；其次，不同公司对增加认知不同，产品司理可调集资源也不同，增加产品司理极易成为做好了没有劳绩，出问题背锅的人物，吃力不讨好。

　　在以上根底上也就只看软件算法落地的时机。深化触摸的首要有两家，其间一家薪资规模极端诱人，但考虑没有现成团队、自身做的作业不太需求PM、公司技能才能不知道、网评欠好。别的一家有团队、技能立身、做的作业与之前阅历重合度较高、网评较好。在薪资单维度和多维度归纳考虑下，小乐帝挑选了后者。

　　现在进入公司现已有段时刻，也在尽力补强所担任事务产品的事务和产品短板，但由于个人精力有限，现在现已开端招募小伙伴一同创始AI/大数据产品落地的工作。